单位不给劳动合同能去仲裁吗为什么 申请劳动仲裁的条件有哪些？

单位不给劳动合同能去仲裁吗?

单位不给劳动合同能去仲裁。单位不给劳动合同损害了劳动者权益，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁。劳动者也可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;若给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

申请劳动仲裁的条件是什么

申请劳动仲裁的条件如下：

1.属于劳动仲裁受理范围，因确认劳动关系发生的争议等争议可以申请劳动仲裁;

2.提交仲裁申请书。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。