工龄35年和40年养老金有什么区别？工龄35年和40年退休工资有什么区别？

养老金区别：

1、工龄满35年计发比例为90%。对于机关事业单位老人来说，工龄35年和40年，计发比例均为90%，也是体现了工龄越长，退休金越高。

2、养老金调整时上调金额40年工龄>35年工龄。不只是退休时养老金计发体现长缴多得，退休后在参与养老金调整的时候，也是充分体现长缴多得的。

退休工资区别：

如果是按照1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》，工龄20年以上发放本人基本工资的75%，工龄15至20年发放本人基本工资的70%，工龄10年到15年发放60%。工龄30至35年发放基本工资的85%，工龄35年以上发放基本工资的90%。

机关事业单位和企业职工实施养老保险制度改革以后，大家的退休待遇主要只包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。平均缴费指数、缴费年限和退休上年度社会平均工资的不同，最终领取的退休工资也可能有差距。

通常情况下，缴费年限差距一年，退休工资可能差距100元左右。综合来说，在机关事业单位，职位越高以及工龄越长，退休工资会更高。工龄35年与40年退休工资肯定有区别，但是具体相差多少钱，还要考虑多个因素才能得到答案。