龙南市汶龙镇：精准“核”指标，驱动乡村振兴新动能

“此时此刻能作为优秀代表发言，我的内心充满感激和惶恐。在本季度工作中，每个人都值得被表扬，值得被鼓励，个人的荣誉永远是立足于单位和同事们共同汗水之上的。同时也是汶龙从严抓好绩效考核让我不断进步......”林春雨作为赣州市龙南市汶龙镇第三季度考核优秀干部如是说道。

据悉，龙南市汶龙镇成立了平时考核工作领导小组，并制定了《汶龙镇机关干部作风建设管理办法》。按照“共性固本+干什么考什么”的原则，对全镇在职领导干部进行平时考核。结合驻村工作、各部门工作、农村工作、重点工作和创新工作，合理设置“一岗位一标准”的考核指标，确保考核内容贴近实际、贴近岗位。

坚持月度考核、季度评比、年度汇总的考核办法，确保考核工作常态化、制度化。每月，各部门制定业务绩效考核方案，经党政联系会讨论后实施，并由镇党建办负责汇总考核加扣分情况。由驻村领导、业务领导及党政领导对干部进行民主测评。通过重点工作“红黑榜”制度，每周公示工作先进与后进，形成鲜明对比。对于工作推进不理想的指标，镇党委及时与考核对象谈心谈话，分析问题原因，提出改进建议，构建“平时有监测、考核有反馈、年终有印证”的闭环链条。

通过强化考核结果运用，将平时考核情况作为分配绩效奖金、优先评优评先、优先推荐入党、优先推荐轮岗和优先推荐提拔的重要依据。同时与年终绩效考核挂钩，用真金白银和“四项优先”激励鞭策机关干部更好地履职尽责、安心扎根基层。(供稿人：龙南市汶龙镇人民政府 吴真真)