浙江立法激励劳动者：高质量发展的“技能点”何以练就？

当前经济社会发展对技能人才的需求更加迫切，各行各业都离不开能工巧匠。11月13日，宣传贯彻《关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神 为中国式现代化省域先行提供精神动力的决定》(下称《决定》)座谈会在浙江杭州举行，各行业代表畅谈在新时代背景下，如何练就高质量发展的“技能点”。

“三个精神”是党中央批准的第一批纳入中国共产党人精神谱系的伟大精神之一，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。9月27日，浙江省十四届人大常委会第十二次会议审议通过《决定》，旨在助力浙江建设高素养劳动大军、推进社会主义现代化省域先行。

当前，浙江经济发展正进入又一个爬坡过坎的关键时期，面临着高质量发展新的“成长烦恼”。这愈加需要通过大力弘扬“三个精神”，进一步激发广大劳动群众的闯劲干劲拼劲。

打磨砂纸的粗细、手握喷枪与门板的精确距离、喷漆时的力度把握……在很长一段时间里，“95后”蒋应成几乎每日与砂纸、喷枪为伴。夺取世界冠军的背后没有捷径。当蒋应成身披五星红旗跃上领奖台，苦钻研的年轻工匠开始闪耀世界的舞台。

“我就像一颗种子，从云南飘到了杭州，在这块肥沃的土地上茁壮成长。”如今已是一名教师的蒋应成，正努力让更多学子走上技能成才之路，“产教融合在职业教育中扮演着关键角色，我认为要进一步坚持技工教育校企合作、工学结合的办学制度，创新实施深度的校企合作和产教融合，促进人才供需高效匹配。”

个人的技能成才之路，往往也是时代发展的缩影。

“科技在发展，企业在进步。青春宝建立于1972年，从一间只有37万元资产的落后中药作坊起步，历经几代人半个世纪的艰苦奋斗，发展成为以生产天然药物为主的现代化智慧工厂。”浙江省五一劳动奖章获得者，正大青春宝药业有限公司党委书记、总经理金强说。

金强记得，作为全国劳动模范，企业创始人冯根生在创业历程中，就发挥着老一辈劳动模范的老黄牛、拓荒牛、孺子牛“三牛精神”，为推动国药走向世界孜孜以求六十余载。“企业的发展壮大，和职工的辛勤劳动息息相关。多年来企业发挥劳模工匠业务专长、技术优势和传帮带作用，让更多技能人才在发展新质生产力中实现自我价值。”

以一技之长实现人生价值，亦是劳动者与社会发展的双向奔赴。如何让劳动者在奋斗路上无后顾之忧?针对劳动者普遍关心的经济待遇、社会待遇、权益维护等内容，《决定》都有明确规定回应社会关切。如在权益维护方面，《决定》规定健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社会保障制度，扩大失业、工伤、生育保险覆盖面。

“《决定》的颁布，为全面推进高素养劳动者队伍建设，进一步深化产改提供了坚实的法律支撑。”浙大城市学院教授吴红列提到，例如“能级工资集体协商”就首次出现在浙江的立法当中，这一机制把技术工人的学历、技能和业绩贡献作为工资合理增长的重要依据，目前已惠及430余万名职工。

“通过‘以技提薪’深化改革和提升传统工资集体协商制度，对于提升劳动者技能、增加劳动者收入以及深化产改工作有着长远的效果。”吴红列说。

此外，《决定》还立足浙江，充分吸收各地弘扬“三个精神”的经验和做法。如“鼓励和支持地方设立工匠日，开展工匠月活动”就吸收了杭州、嘉兴等地经验。杭州是最早以地方立法设立工匠日的城市，给予工匠各种礼遇——凭“匠心卡”可免费游览杭州范围指定公园，免费乘坐公交、地铁等。(完)