保荐人考试难度和cpa哪个大？保荐人年薪几百万正常吗？

保荐人考试难度和cpa哪个大?

保代与cpa相比更加难考，因为保代报考门槛很高，注册会计师相对会简单一些，会计对学历和经验之类的要求并不是很高，而且保荐代表人的任职资格也相对比注会高一些，而注册会计师对任职资格要求不高。一般来说保荐代表人相对难一点，保代报考门槛很高，注册会计师相对会简单一些，因为会计对学历，经验之类的要求并不是很高。

保荐代表人的任职资格也相对比注会高一些：需要具备2年以上投行业务经历，担任主管投行业务的公司高管、投行业务部门负责人、内核负责人或投行业务的其他相关负责人，每家综合类证券公司推荐的该类人员数量不得超过其推荐通道数量的两倍。

而注册会计师对任职资格要求不高：一般只要具有高等专科以上学校毕业学历，或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称。并且取得已取得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证。就可以在各大审计公司，律师事务所等单位任职。

保代考试：

作为投行业务人员这也是职业资格之一，还是有必要考过的，考过保代并不意味着业务能力的飞升，专注做业务的很多，熟手很多，业务能力强的人也有很多。

CPA考试：

一、会计师和审计师事务所。

毫无疑问，按照执业要求，会计师事务所对CPA持证人的需要是最大和最迫切的。

二、投资银行。

投资银行的主要业务是并购、私募股权、投资等。投行需要的专业技能就是财务和法律，如果既考过CPA考试，又考过司考，那就是投行最喜欢的人。

三、商业银行。

商业银行的业务雇员全是会计。他们的主要技能是会计。一般银行行长递给你的名片上，除了行长职务外，最得意的头衔就是CPA或高级会计师。

四、咨询公司。

麦肯锡、贝恩两人都是财务专业出身，各自创立了以自己名字命名的咨询公司，声名卓著。

五、其他智力服务机构。

譬如标准普尔、穆迪等评估公司，评级公司，甚至律师事务所，都更喜欢有法学背景的CPA人才加入，因为法律和财务是永远结合在一起的。

六、五百强等跨国公司。

财务部、审计部就不多说了。据称，近30年来，五百强公司的CEO中约有三分之二出身财务。洛克菲勒、皮尔。卡丹、巴菲特等都是财务会计出身。

七、国有大中型企业。

保荐人年薪几百万正常吗?

投行混保荐人的年薪100万真的挺正常的

即使是国内的券商，保荐人考出来一年拿100万是非常正常并且一点也不算多高的收入，不知道为什么这里有些人就是不信呢?保代的基本工资每月就在6、7万(含津贴)，签字费30万(不同公司不一样)，如果转会的话，转会费市场上最高已经有200万的。更而且，现在很多准保荐人和保荐人都是70年代、80年代的人了，这个“100万”收入在投行界真的并不算多么不得了的事情。

纯外资的话(或基本由外方主导的中外合资)则基本一视同仁，不会因为你是不是保荐人而特别搞优待，像我们公司有个从中银国际跳过来的保荐人(级别VP，77年，PKU 光华管理金融硕+CPA)，和一个从HK BNP Paribas过来的非保荐人(级别同前)，待遇就没有很大的差异。不过由于本身工资高，而且bonus很疯狂，他们这个级别到手的钱比内资券商更多(当然今年光景不好不行了，但前两年好的时候，一年挣出3-5年的钱都是有的)。