辞职后工资要下个月结怎么办？辞退不提前30天通知有何赔偿？ 环球百事通

辞职后工资要下个月结怎么办?

1、咨询公司人事部门：可以向公司人事部门询问关于工资结算的具体事宜，了解工资结算的流程和时间安排，以及需要提供哪些材料和信息。2、留意发薪日：根据公司的规定和惯例，了解公司的发薪日和工资结算周期，避免因为时间不符合而产生误解和纠纷。3、提供相关信息：在工资结算时，需要提供相关的个人信息和资料，包括身份证、劳动合同、社保卡、银行卡等，确保信息的准确性和完整性。4、维护好与公司的关系：即使已经辞职，也需要维护良好的与公司的关系，尽可能配合公司的工资结算工作，以免因为个人情绪或者行为不当，影响公司对待工资结算的态度和方式。

辞退不提前30天通知有何赔偿?

1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。

2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：

4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。

5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。