天天新消息丨男子入职6分钟去世被认定工亡了吗？上班途中猝死公司承担什么责任？

男子入职6分钟去世被认定工亡了吗?

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据半岛晨报4月10日报道，辽宁大连一男子到一家保洁公司应聘上岗，没想到入职仅6分钟后男子不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。近日甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定该男子是工亡。因为单位没有给该男子缴纳工伤保险，意味着该男子的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。

上班途中猝死公司承担什么责任?

1、员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。

2、法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。

员工在公司猝死可以赔偿多少?

一般来说，如果劳动者在上班的时候猝死的话是属于工伤的，具体需要赔偿多少是要看具体情况的，不过用人单位需要赔偿的金额包括了很多方面的，还需要给员工的近亲属支付这个丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。