在单位走路摔伤算不算工伤（员工工伤赔偿范围）

在单位走路摔伤算不算工伤?

在公司摔伤，跟工作有关，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)、患职业病的;

(5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工工伤赔偿范围

1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

因工作需要在上班时间走路摔伤，可认定为工伤，劳动者在受伤后，应当第一时间到医疗进行治疗，如无重大损伤，可以和用人单位达成和解，用人单位应当支付劳动者赔偿金，具体的赔偿金额根据伤情而定，赔偿的范围包括医疗费、生活费等。