工资5000误工费怎么算？误工费包含项目有哪些？

一、误工费需要什么证明吗

误工费需要出具医院开具的住院证明的期限、以及护理人所在公司的工资证明。侵权人造成他人人身损害的，应当承担人身损害赔偿责任，赔偿的主要费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等。

二、工资5000误工费怎么算

误工费等于5000乘以误工时间。误工时间的计算需要当事人出具医疗鉴定报告，因此当事人在遭受侵害后，应及时的进行法医鉴定，若未构成伤残，误工时间则是鉴定书中所载的期间。《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

三、误工费包含项目有哪些

(一)误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。

(二)误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

(三)须以"实际减少"的收入为赔偿依据(差额赔偿原则)。

如:受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。

(四)受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。