中铁资源技术咨询分公司党委“四强化”工作法，推动中铁资源“幸福工程” 在公司走深走实

近年来，中铁资源技术咨询分公司(以下简称“公司”)党委认真落实中铁资源打造“幸福工程”的部署要求，以建设幸福企业为目标，让改革发展成果更多、更公平地惠及全体职工，不断满足职工日益增长的美好生活需要。通过强化思想引领、建设帮扶体系、搭建学习平台、培育特色活动等途径，努力创建安全、舒适、和谐、温馨的工作生活环境，激发广大党员干部职工工作热情和创造活力，让广大党员干部职工更有认同感、归属感、成就感、幸福感，大力提升广大党员干部职工幸福指数，实现企业与职工的和谐进步与共同发展。

强化思想政治引领，厚植企业文化，增强认同感

公司党委始终传承“听党话、跟党走”的红色基因，用党的创新理论、新时代先进文化先进理念正确引导党员干部职工。大力弘扬企业文化，举办“开路先锋”矿文化理念宣贯讲座，利用多种宣传载体，宣传企业文化理念，增强企业核心价值理念的文化认同。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极开展先进评选活动，选树劳模先进，发扬榜样引领作用。

强化帮扶体系建设，保障合法权益，增强归属感

建立生日关怀、生病探望、重要节日和婚丧嫁娶慰问等机制，在党员干部职工遇到困难、发生重大疾病时，及时提供快捷实在的帮扶服务。落实党员干部职工健康体检机制，建立党员干部职工健康档案，定期开展心理健康讲座，引导党员干部职工“快乐工作、健康生活”。认真落实“三让三不让”、夏送清凉、金秋助学等制度，加强困难党员精准帮扶力度，用心用情帮助困难党员干部职工解决急难愁盼问题，让职工切身感受到组织的温暖。及时了解党员干部职工的思想动态和合理诉求，有效预防和化解劳动关系矛盾，劳动关系规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定。

强化学习平台搭建，畅通发展通道，增强成就感

倡导全员学习、终身学习的学习理念，打造具有创新活力的学习型党组织，不断提升党员干部职工业务能力与综合素质。严格落实集团公司“导师带徒”制度，充分发挥传帮带作用，新入职毕业生全部师徒结对，营造“比、学、赶、超”的良好学习氛围，帮助年轻人实现“校园人”到“企业人”的转变，快速成长成才。结合公司培训需求，制定年度培训计划并组织实施，抓好员工的业务知识学习和培训工作。鼓励全体党员干部职工考取业务急需的法律、BIM等执业资格证书。广泛开展党员干部职工读书活动，根据工作需求，定期更新党员活动室书籍，为党员职工学习提升提供便利条件。定期组织开展劳动竞赛活动，鼓励党员职工创新创效，为企业高质量发展发挥先锋模范作用。

强化特色活动培育，打造舒适环境，增强幸福感

加强团队建设，常态化组织游园踏青、拓展训练、趣味运动会、健步走等集体活动，在紧张的工作之余充分放松身心，调整工作状态，同时促进党员干部职工间的交流、沟通，不断提升支部的凝聚力和战斗力。倡导积极健康的生活理念，鼓励党员干部职工锻炼身体，配备了篮球、乒乓球、羽毛球、毽子、跳绳等健身器具，及时发放到各部门、项目组，让党员职工因地制宜开展健身活动。

下一步，公司党委将持续深入推进幸福企业建设，坚持把职工利益放在首位，落实企业发展与职工收入同步增长机制，切实抓好职工关心关爱活动，用心用情解决党员干部职工的急难愁盼问题，坚决依法维护职工群众的合法诉求，力所能及地关爱帮扶境外一线员工，切实把党员干部职工的智慧和力量聚焦到企业作出的战略部署上来，不断汇聚企业高质量发展的磅礴力量。(供稿人：中铁资源技术咨询分公司党委)

【责任编辑：蔡彬】