生育保险有什么待遇 生育津贴必须三个月内领取吗?
生育保险有什么待遇
1. 生育津贴
生育津贴主要是弥补女职工在在生育期间无法工作而产生的收入上的损失，在产假期间的生育津贴按照公司上年度职工月平均工资标准发放，一般来说，生育津贴=上年度单位人均缴费工资 ÷ 30(天)× 产假天数，不同公司可能不一样的标准。
2. 产假
女职工生育享受不少于98天的产假，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
3. 生育医疗待遇
女职工因生育而产生的费用可以报销一部分，医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育引起的疾病医疗费，先兆流产医疗费，人工流产医疗费。其中包括挂号费、检验费、医药费和手术费，只要生育职工符合享受生育保险待遇的条件，就应按相关规定由生育保险机构支付。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
男职工的生育保险有什么用?
男职工缴纳生育保险可以向公司申请陪产假，这样男职工就不用两边跑了。
有些地方规定生育保险要缴满一年才可享受生育保险待遇，而且中间不允许断缴，每个月都是参保状态，当然每个地方规定有所不同，各位可以查询你们当地的情况，看是否可享受生育待遇。
生育津贴必须三个月内领取么
生育津贴是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的话，最长也是不能超过生产后的8个月的。如果超出这么长时间了一直不领取的话，后期就无法领取了，没有工作人员会受理。正常情况下生育津贴是在职工生产之后向公司提供生产的发票还有资料，医院的住院证明，手术费证明，孩子的出生证明，还有职工的身身份证等原件复印件，然后由用人单位的保险经办人员去当地社保局进行申请。一般在申请两个月之后生育今天会打到公司的账户上，然后再由公司账户转给员工个人账户。如果不希望公司账户转账的话，也可以选择自己去社保局领取。同样需要带上上述的一些必要材料，然后向社保局申请之后，在两个月之内会打到指定银行卡账户上。
