女子入职58天迟到21次不满被辞 迟到几次可以开除？

【女子入职58天迟到21次不满被辞申请劳动仲裁 公司：开庭当天她迟到16分钟】近日，广东广州。女子因多次迟到被辞退，不满公司补偿申请劳动仲裁。据公司领导卢先生讲述，女子面试当天迟到1小时，但因公司缺人看到其简历上写有4年的经验就招入职。入职后工作能力与简历上不符，并多次以各种事由迟到，多次谈话但她工作态度依旧很差。工作第58天与她谈离职，协商可以支付她整月全勤的工资，再多补十天的工资作为补偿。但她却要求赔偿一个半月的工资。女子入职58天，但实际除去放假，上班考勤是36天。劳动仲裁开庭当天，她迟到了16分钟，仲裁结果是按全勤的工资发放，多补十天的工资作为补偿，驳回了她的申请。

一个月迟到几次可以辞退

劳动者一个月的迟到次数达到单位规定的严重违纪的程度,单位可以予以辞退。例如公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退,且员工知情的,那么迟到五次之后,就可以辞退。