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合同订立原则有哪些?合同订立程序复杂吗?

2023-05-06 15:46:47来源:法评网栏目:产经
一、合同订立程序包含哪些

合同订立程序是:

(一)一方发出订立合同的意思表示;

(二)对方同意后,拟定合同条款;

(三)当事人在合同上签字或者盖章。

根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

二、合同订立原则

《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:

合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

协商一致原则

在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

综合上面所说的,劳动合同是必须要签订的文件之一,如果用人单位没有进行续签而导致劳动者辞职的话,那么劳动者就有权利要求用人单位给予相应的赔偿,所以,遵守劳动法是用人单位和劳动者必做的事情,不然自己就会付相应的法律责任。

三、合同的订立有哪些内容

《民法典》

第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

有下列情形之一的合同无效:

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的;

(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

在我们的现实生活当中,现在对于书面的协议的规定都是非常的明确的,之所以要求双方当事人签订合同,就是为了保障当事人的合法权益,一旦发生一些纠纷的时候,可以依据书面的合同向法院起诉。

以上就是小编为您详细介绍关于合同订立程序包含哪些的相关知识,通过上述文章的详细讲解,相信您已经知道合同订立程序包含哪些了。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询网站,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

标签: 合同订立 基本原则 订立过程 平等原则

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