工资6000生育津贴能领多少？男方工资5000生育津贴有多少？-全球聚看点

工资6000生育津贴能领多少

生育津贴的计算方式为：单位平均工资/30*产假天数。产假天数一般是98天到128天不等，以98天为例的话，其生育津贴为：6000/30*98=19600元。

其它注意事项：

1、六千的工资需要是个人平均工资，而不是个人最高工资。

2、不同单位的产假天数不同，具体产假是多少天，要以实际的休假天数为准。

女性职工申领生育津贴时，单位会根据其具体情况来对生育津贴的多少进行核算，具体的要以实际核算的结果为准;若是对核算结果有异议，也可以与之进行协商。

工资6000生育津贴不按照实际工资发放怎么办?

生育津贴的发放是以职工上年度平均工资水平为标准的，但职工工资高于平均工资时，差额的部分也不能故意克扣，需要按照实际的工资来进行发放。因此，单位不按标准发放生育津贴的，职工本人可以先与其进行沟通协商，协商无果便可以申请第三方调解或者是直接仲裁，以此来维护自身的合法权益。

需要注意的是，生育津贴与产假工资只能领取一份，已经正常领取产假期间工资的，是无法再申领生育津贴的。

生育津贴必须回去上班才发吗

生育津贴必须回去上班才发的，不是的，从法律的角度分析：不是必须，根据生育保险的国家相关规定：夫妻双方任何一方有生育保险的，都可以报销生育费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。

双职工生育津贴都能领吗?

是的，满足领取条件都能领取。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。

生育津贴的计算方式为:职工月平均工资÷30*产假天数

以职工月平均工资五千、陪产假十五天为例,男方可以领取到的津贴为2500元。