生育险可以在异地使用吗？孕期被辞退可以申请哪些赔偿？

生育险可以在异地使用吗?

可以，生育险不仅可以在本地使用也可以在异地使用，在本地使用的话是直接报销，在异地使用要想直接报销，需要先申请备案，在异地生育的参保孕、产妇可向参保地申请备案，备案成功后在异地已开通省内异地就医直接结算服务的生育保险定点医疗机构就医，其发生的产前检查、计划生育和生育等医疗费用可以按规定直接结算。

若是在异地生孩子没有申请备案，是不能在生孩子的医院申请报销的，不过可以带上相关材料回参保地申请报销，这样一来麻烦很多，再者是报销力度会小一些，所以建议异地生孩子的女性提前进行备案。外地就医的生育费用在规定金额以内的，按实际费用支付，高于规定金额的，按规定金额支付。需要注意的是，生育津贴要想在异地申领，需要先把社保关系转移到异地，否则只能回参保地申领。

值得一提的是，虽然生育险是可以在异地报销生育费用的，但是生育津贴的领取还是需要通过参保地来领取的。另外生育险报销是需要满足一定条件的，其一是连续参保满6个月或者12个月;其二是报销的时候生育险是正常参保状态的。

不备案是走不了生育险吗

不备案是走不了生育险的。生育保险的报销必须要进行生育备案才能享受,并且职工要参加生育保险,且连续足额缴纳生育保险满12个月以上才可以进行生育保险的报销,享受生育津贴和生育医疗费用的报销待遇。

生育保险(maternity insurance)，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

孕期被辞退可以申请哪些赔偿?

一、怀孕期间公司辞退员工补偿标准有哪些

1、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;

(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算;

(5)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年;

(6)员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。