n+3赔偿怎么计算？N+3赔偿指的是什么?

n+3赔偿怎么计算？

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

N+3赔偿指的是什么?

N+3赔偿表示企业解除劳动者，如果企业法定解除条件成立，没有提前30天告知员工，企业需要支付员工N个月工资+三个月工资作为代通知金。 N代表劳动者在单位工作的年限。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确表示补偿金不收取个人所得税，所以是税前赔偿。

企业裁员最长见的模式是n+1，如果企业法定解除条件成立，公司应当提出30天告知员工，将于30天后解除劳动合同。如果企业法定解除条件成立，没有提前30天告知员工，那企业需要支付员工一个月工资作为代通知金，这里“1”称之为“代通知金”。