今日观点!原销售副总裁章维被任命为CEO 拉勾招聘发力战略新兴行业

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2022年8月，拉勾招聘架构调整，原拉勾招聘销售副总裁章维被任命为CEO。据市场猜测，此次架构调整背后是拉勾招聘战略的一次升级，未来或更聚焦于招聘核心业务。

拉勾招聘诞生于2013年，定位于精准的互联网垂直招聘，主要收入来源于企业客户。公开数据显示，拉勾招聘已有超过130万家企业客户入驻。2016年，拉勾招聘启动轻猎头业务，介于普通招聘和高端猎头业务的中间态，服务有4-6年工作经验的职场人士。2020年，拉勾招聘上线拉勾猎头平台，为不同规模的猎头公司提供中台服务，从中获取商业回报。

核心招聘业务和猎头业务本质都是用户职场生命周期的服务，基于用户为导向的产品体验和服务能力，拉勾招聘吸引更多的求职方使用，猎头平台及轻猎头服务，又为拉勾招聘供给更多的优质职位。随着业务逐渐成熟，核心业务的飞轮效应也将愈加明显。

从商业逻辑上看，拉勾招聘将战略核心聚焦在招聘服务主业成为适应当下的务实选择。经济下行时，大量求职人员外溢，求职方服务需求猛增；经济爆发型增长时，招聘方需求爆发，求职方流动性增强，行业间人才流动性大大增强。无论环境如何变化，招聘行业都是具备持续生命里的赛道之一。此外，招聘平台的用户生命周期足够长。

值得关注的是，拉勾招聘在国家战略新兴产业领域招聘发展迅速。拉勾招聘研究院数据显示，2022年上半年，拉勾招聘新兴产业人才需求猛增，其中智能制造涨幅为39%，金融科技金融涨幅33%，医疗健康涨幅为17％。