绩效是什么意思？绩效考核的八种方法？

绩效是什么意思?

绩效是成绩与成效的综合指标，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效常用于对员工完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等状况的反映。绩效具有以下特点：

1、多因性，指绩效的优劣取决于多个因素的影响，包括外部的环境、机遇，个人的智商、情商和所拥有的技能和知识结构，以及企业的激励因素。

2、多维性：指绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析，才能取得比较合理的、客观的、科学性的结果。

3、动态性：指绩效会随着时间、员工职位情况的变化而变化。

绩效考核的八种方法?

绩效考核方法有八种，分别是：等级评估法、目标考评法、序列比较法、相对比较法、评语法、综合法、激励法和有效奖惩法这八种。