劳动仲裁申请开庭要协商注意什么？劳动仲裁开庭流程是哪些样的？

一、

劳动仲裁申请开庭要协商注意

劳动仲裁申请开庭要协商注意：

1.提前确定案情争议的焦点;

2.对对方提供的证据有疑问的，及时质证答辩;

3.如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避;

4.有意愿调解的，提前准备好调解方案。

二、

劳动仲裁开庭流程是哪些样的

劳动仲裁开庭流程如下：

1.先由当事人按通知来参与庭审;

2.然后由仲裁庭核实出庭人员的信息，宣读仲裁庭的纪律;

3.再主持仲裁，各当事人进行陈述、辩论与质证;

4.最后依法进行调解或者作出裁决。

找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

三、

劳动仲裁开庭后可以变更仲裁请求吗

劳动仲裁开庭后不可以变更仲裁请求，只能在在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。