配好“导师”帮助年轻干部“脱颖而出”

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年轻干部是党和国家事业的建设者、接班人,要让他们有揽事、干事的“金刚钻”,就要加强教育培训。“师带徒”是培养年轻干部的优良传统,能够让他们培养优良职业道德、精湛业务技艺、积累丰富工作经验,在前行路上更好地成长。用好“师带徒”,就是要发挥“师傅”的示范带头和引领作用,让更多的年轻干部更快速地弥补自身的短板,在成长的路上少走弯路,更好地在岗位上担当作为。“师带徒”的方式更具有针对性、目的性,不仅能快速地解决年轻干部存在的问题,更能够通过专业化、精准化的引导,让年轻干部的综合能力和素质得到更快速的提升,让他们尽快地适应新时期岗位的需要,增强底气和信心,更有干事创业的干劲和动力,在促进高质量发展上注入源源不断的干部支撑。

配好“导师”,让年轻干部快速成为“专家型干部”。要锻造一支高素质专业化的年轻干部队伍,就是要提升他们专业思维、专业素养、专业方法,成为“专家型干部”。因此,用好“师带徒”,就是要为年轻干部提供更多行业领域的专业导师,让他们为年轻干部进行引导,引导年轻干部的专业能力和素质不断提升,才能在岗位上快速地成为行家里手,更快速地解决专业问题,提升工作效率。

配好“导师”,让年轻干部快速成为“复合型干部”。新时代,党和国家事业发展呼唤一专多能、政治素养高、善打硬仗、能打硬仗的“多面手”,这是打造“复合型干部”的要求。要让年轻干部更快速地成为新时代的“复合型干部”,就是要通过“师带徒”的方式,引导年轻干部到各个岗位去挂职锻炼,通过不同问题的考验,在导师的引导下,让年轻干部增强驾驭复杂局面的能力、解决各类问题的本事,方能让年轻干部真正地做到想干事、能干事、干成事。

配好“导师”,让年轻干部快速成为“群众型干部”。中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民。年轻干部要更好地在岗位上担当作为,就是要用好“师带徒”,能够让年轻干部快速成为依靠群众、为了群众的“群众型干部”。用好“师带徒”,引导年轻干部到具体的实践中去,能够更好地站稳人民立场,贯彻党的群众路线,能够始终坚持从群众中来,到群众中去,学会如何和群众打交道,方能让年轻干部快速地成为群众身边的“服务员”,更好推动群众工作落实。(杨成)