下班后回复工作消息的人 该不该过度苛责？你怎么看？

下班后被领导要求次日不要再来公司上班，打工人的痛吗?

甘肃朱女士称，下班时间她没及时回复领导的信息，被领导要求次日不要再来公司上班。

次日凌晨3点，该领导要求未回复“收到”的员工写检讨，因时间太早，朱女士也没来得及写，随即就被公司辞退。

对此，该公司法人回复称，他们因顶撞领导、不服从管理被辞退，公司也有权不和他们合作。

专家指出，随着经济发展及互联网技术进步，劳动者工作模式越来越灵活，在固定的工作时间、工作场所以外，利用微信等社交软件开展工作的情况并不鲜见。

无论是下班后的地铁里，还是工作日的商场中，只一声“叮咚”，就能让人瞬间穿越回到格子间：回应甲方、修改方案、下发通知、上报结果……“手机一震动，心里一哆嗦”，似乎已经成了打工人的不可言说的痛。

不可否认的是，在合理制度的保障下，针对不同的工作要求和性质，必要的加班需求无可厚非。但对明确拒绝在下班后回复工作消息的人，也不应过度苛责。毕竟工作不是生活的全部，它只是生活的一部分。

营造劳逸结合、张弛有道的工作氛围，是尊重劳动者休息权利的体现。更何况，工作本身就应该服务于生活，充分的休息也是为了让劳动者有更充沛的精力创造价值。