内乡县赵店乡：“三强”抓实驻村干部管理，让“驻村”更“助村”

内乡县赵店乡充分发挥党建引领作用，始终把管好用好驻村干部作为拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，不断把驻村帮扶工作做深做实做细，确保驻村工作队人在村上、心在扶上、帮在根上。

强化责任落实，督促真驻实扶。一是细化管理日常举措。严格按照驻村管理措施，明确各驻村工作队的职责任务，定期举办座谈会、培训会，掌握工作情况，交流工作经验，研判痛点难点，推动各项重点中心工作有序开展。二是严格“五天四夜”管理。实施日考勤、周审签、月通报制度，采取电话、视频督查、随机现场抽查等方式，动态掌握驻村工作成员在岗、出勤及履职情况，督促驻村工作队员严格按照吃住在村、工作在村。

强化教育培训，提升履职能力。一是理论学习走在前。按照“缺什么、补什么”的原则，重点围绕基层党建、脱贫攻坚成果巩固和乡村振兴、社会治理等内容制定完善驻村工作队年度学习计划，采取“线上+线下”的培训模式，举办政策理论集中学习培训班，实现驻村工作队员素能提升全覆盖。二是实践学习紧跟上。采取走访入户、专题研究、互动交流等方式把理论学习与推动帮扶工作结合起来，找准帮扶工作落脚点，将学习成果转化为武装头脑、指导实践、推动工作的能力。

强化关心关爱，激发内生干劲。一是全面保障到位，配备配全基本生活用品，落实健康体检、休息休假、关怀慰问等政策，每月与驻村干部开展交心谈心，确保驻村队员沉得下去、驻得下来，为乡村振兴蓄势赋能。二是正向激励引导。及时总结宣传驻村工作的好经验好做法，大力宣传驻村队员的典型事迹，对表现优秀、工作成绩突出的干部，评先评优时重点倾斜，以及通报表扬、发放荣誉证书、对优秀典型案例进行宣传报道等形式，进一步激发干部驻村活力，促进乡村振兴工作提质增效。（供稿：赵子怡）