双休日加班工资怎样计算呢？劳动法中如何支付加班工资？

双休日加班工资怎样计算呢?

加班工资的计算方法为日：月工资/21.75/8加班小时数 *1.5倍;

双休日加班工资计算方法：月薪/21.75/8加班小时数 *2;

法定节假日加班工资计算方法为：月薪21.75/8加班小时数*3倍。

一、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%;

(2)如果双休日安排工人工作，但不能安排补假，他应支付不少于工资的200%

(3)法定假期如果安排工人工作，应支付不低于工资的300%。

日工资和小时工资的换算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第51条的规定，日的用人单位应当依法支付工资，即在换算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定假日。因此，日工资和小时工资的换算如下：

日：月工资收入/月计薪日工资

小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365 -104天)12月=21.75天

劳动法中如何支付加班工资?

劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，事后应当尽量同时给予补休。如果实在补不完，应按以下标准支付加班工资：

(一)劳动者被依法安排延长工作时间(加分)超过日法定标准工作时间的，按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付工资。

(二)依法安排劳动者在双休日其他地区工作的，按照劳动者的日或者劳动合同约定的小时工资标准的200%支付工资。

(三)法定节假日在工作的，按照劳动合同约定的日标准或者小时工资标准的300%支付工资。

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付其工资，至少为本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。

经劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制的，综合计算工时工作制超过法定标准工时的部分，按照本规定向劳动者支付延长工时的费用。实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，按照实行计件工资制的劳动者加班工资的支付方式和标准支付。

加班费是多少?

加班费是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。对于劳动者来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动;对于用人单位来说，支付加班费可以有效约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位延长劳动者工作时间，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资，即加班费。该条肯定了《劳动法》和国家其他有关支付加班费的法规的立法精神。