工伤鉴定赔偿标准有哪些？工伤鉴定的赔偿流程是怎样的？

工伤鉴定赔偿标准有哪些?

5级至10级工伤和伤残赔偿标准主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：

1.关于一次性伤残津贴，中国各地有统一的补偿标准，具体为：5级伤残16个月工资，6级伤残14个月工资，7级伤残12个月工资，8级伤残10个月工资，9级伤残8个月工资，10级伤残6个月工资。

2.至于一次性伤残就业补助和一次性伤残医疗补助的补偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不同，补偿标准也不同。

3.除上述赔偿外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、停工留薪期工资、护理费、医疗交通费、残疾助残费、住院伙食补助费等。

4.本人工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前的12个月内平均每月支付的工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资百分之六十计算。

5.在上述补偿标准中，工伤一次性医疗补助和五级至六级残疾人就业补助是劳动者本人提出解除劳动关系的情形。劳动者不提出临时解除劳动关系的，用人单位不得单方面解除劳动关系。然后，劳动者可以与用人单位保持劳动关系，用人单位可以安排适当的工作，难以安排工作的，用人单位应当按月发放伤残津贴。

标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤鉴定的赔偿流程是怎样的?

一、工伤申报程序

只有当雇主已经向工伤保险机构为工人投保时，该程序才可用。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断之日起15日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。

二、工伤认定程序

社会保险经办机构调查确定事故是否属于工伤，是一般工伤的第一步，但用人单位书面认定为工伤且未办理工伤保险的，可以不按此程序办理。

注意两次工伤认定的时间：单位未提及工伤认定的，受伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请，社会保障机构经调查确认后，应当书面通知单位和受伤人员。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定是指县级以上劳动鉴定委员会以申请工伤鉴定的劳动者被认定为工伤(即完成工伤认定程序后)为依据，对伤残等级进行评定的行为，广义上的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定;狭义的工伤认定是指伤残等级的认定。

四、谈判补偿程序

工伤鉴定后，赔偿金额可以按照鉴定标准计算。单位已投入工伤保险的，由国家工伤保险机构按标准直接发放工伤保险待遇，如果没有保险(特别是在工伤保险机构)，按照标准与用人单位协商解决。

五、劳动仲裁程序

如果无法通过与雇主协商解决，可根据劳动仲裁条例提起仲裁程序。

六、法院审判程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼，如果不服一审法院的判决，可以依法向二审法院上诉。

七、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位未支付赔偿金的，可以根据生效的法律文书向法院执行委员会申请执行，法院应当执行。

八、投诉程序

如果对生效判决不服，可以申请启动再审程序，但一般比较困难。